Theo kế hoạch, TP.HCM đặt mục tiêu triển khai đồng bộ các chính sách thu hút, trọng dụng và phát huy năng lực đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học, kiến trúc sư trưởng và người có tài năng đặc biệt, tạo đột phá trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, có hàm lượng công nghệ và giá trị gia tăng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH giai đoạn từ nay đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Đồng thời, góp phần đưa TP.HCM trở thành 1 trong những địa phương đi đầu trong hội tụ và phát triển nhân tài.

TP.HCM xác định việc thu hút nhân tài phải đáp ứng yêu cầu kịp thời, đúng vị trí, đúng đối tượng và đủ số lượng, phục vụ các ngành, lĩnh vực, đề án, dự án, công trình trọng điểm, góp phần nâng cao chất lượng phát triển và đời sống người dân. Việc này cũng nhằm tranh thủ các nguồn lực bên ngoài phạm vi UBND TP.HCM quản lý, đồng thời phát huy vai trò của các cơ sở giáo dục đại học, viện nghiên cứu, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội và các hội, đoàn thể.

Đặc biệt, thành phốkêu gọi, vận động đội ngũ nhân sĩ, trí thức trong cộng đồng người Việt Nam ở trong và ngoài nước nhằm đẩy mạnh công tác tuyên truyền về chính sách thu hút, góp phần xây dựng hình ảnh TP.HCM năng động, sáng tạo, đi đầu trong phát triển khoa học và công nghệ.

Đồng thời, việc triển khai chính sách phải bảo đảm công khai, minh bạch, có tính cạnh tranh với khu vực tư nhân trong nước và quốc tế.

Theo kế hoạch, TP.HCM sẽ đẩy mạnh truyền thông, quảng bá chính sách thu hút nhân tài thông qua nhiều hình thức, kết hợp giữa phương thức truyền thống và nền tảng số hiện đại. Nội dung tuyên truyền tập trung vào các điểm mới của chính sách, chế độ đãi ngộ, danh mục lĩnh vực ưu tiên và nhu cầu thu hút của thành phố.

Đáng chú ý, TP.HCM sẽ phối hợp với các trường đại học, viện nghiên cứu, trung tâm đào tạo, các hiệp hội nghề nghiệp trong và ngoài nước để rà soát, phát hiện, tạo nguồn chuyên gia, nhà khoa học, nhân tài trẻ có thành tích nổi bật; đồng thời tăng cường kết nối với đội ngũ trí thức, người Việt Nam ở nước ngoài để thu hút tham gia vào các chương trình phát triển của thành phố.

Từ năm 2027, TP.HCM dự kiến xây dựng và vận hành hệ thống quản lý dữ liệu về chuyên gia, nhà khoa học, kiến trúc sư trưởng và người có tài năng đặc biệt nhằm phục vụ công tác phát hiện, tuyển dụng, trọng dụng và đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.

Thành phố cũng sẽ thường xuyên rà soát các lĩnh vực ưu tiên, công trình, đề án, dự án trọng điểm để xác định nhu cầu thu hút. Trong đó, ưu tiên các vị trí chủ trì chương trình khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, các dự án đầu tư hạ tầng đô thị và chiến lược phát triển KT-XH.

Đối với lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật và thể thao, TP.HCM tập trung thu hút người có tài năng đặc biệt phục vụ các chương trình nghệ thuật hàn lâm, nghệ thuật truyền thống, sự kiện quốc gia, quốc tế cũng như đào tạo, huấn luyện vận động viên hướng đến thành tích cao tại các đấu trường châu lục và thế giới.

Để triển khai hiệu quả, thành phốsẽ thành lập các hội đồng thu hút, tuyển chọn chuyên gia, nhà khoa học, kiến trúc sư trưởng và người có tài năng đặc biệt theo từng cơ chế, lĩnh vực cụ thể; đồng thời công khai kế hoạch tuyển chọn bằng tiếng Việt và tiếng Anh trên các phương tiện thông tin đại chúng và nền tảng số.

Ngoài chính sách thu hút, TP.HCM cũng chú trọng đầu tư cơ sở vật chất, phòng thí nghiệm, không gian làm việc hiện đại; xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo điều kiện để chuyên gia và nhân tài phát huy năng lực. TP.HCM dự kiến tổ chức định kỳ các hoạt động giao lưu, đối thoại với đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học nhằm lắng nghe đề xuất, tháo gỡ khó khăn và hoàn thiện chính sách trọng dụng nhân tài...