Việc thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022 của TP.HCM đã có thành công bước đầu, kinh nghiệm quý để TP tiếp tục triển khai trong thời gian tới. Đây là khẳng định của Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi tại hội nghị tổng kết đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022, triển khai tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương năm 2024 do UBND TP.HCM tổ chức sáng nay (6/8).

Thành công bước đầu

Là một trong 13 nhân sự được tuyển chọn qua thi tuyển, Bác sỹ Lê Anh Tuấn, Giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM cho biết, lúc đầu nhiều người thân, bạn bè ngăn cản khi biết tin ông định thi tuyển chức danh lãnh đạo Giám đốc Bệnh viện Mắt bởi khi đó đã là Phó Giám đốc Bệnh viện Ung bướu, được quy hoạch làm giám đốc. Tuy nhiên, sau khi được lãnh đạo Sở Y tế phân tích, động viên, ông đã ứng tuyển và trúng tuyển trong kỳ thi có 25 ứng viên.

Bác sỹ Lê Anh Tuấn cho biết, sau khi trúng tuyển ông nhận ra có nhiều khó khăn trong công tác quản lý, bản thân lại không có chuyên môn về mắt. Tuy nhiên, ông đã cùng với tập thể ban giám đốc và lãnh đạo các phòng ban vượt qua các khó khăn, góp phần giúp tâm lý cán bộ, bác sỹ, người lao động an tâm trở lại, không còn e ngại như trước, công việc bắt đầu "chạy," khơi gợi được tinh thần dám nghĩ dám làm; đặc biệt là tiếp tục duy trì được công tác mua sắm, đấu thầu, vốn là điểm nghẽn lớn từ những vụ việc trong quá khứ…

"Đề án hay là thi lý thuyết vẫn mang tính chất lý luận là chính, trong khi đánh giá cán bộ là quá trình phát triển. Thành ra nếu chúng ta lồng ghép đánh giá, có thang điểm nào đó để cộng thêm vào, đánh giá theo quá trình phát triển của đồng chí đó. Thứ hai là khả năng tập hợp quần chúng thực hiện, vì khi chúng ta nói rất hay nhưng khi thực hiện thì không được. Đây là vấn đề phải xem xét và bổ sung" - Bác sỹ Lê Anh Tuấn nêu ý kiến.

Giám đốc Sở Y tế TP.HCM Tăng Chí Thượng chia sẻ thêm, trong quá trình thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt, quan điểm mới không phải là tuyển bác sỹ chuyên môn giỏi mà phải là nhà quản lý giỏi. Qua thực tế tại Bệnh viện Mắt có thể khẳng định tính đúng đắn và thành công của chủ trương này.

Qua quá trình thi tuyển, ông Tăng Chí Thượng kiến nghị quy định rõ hơn về tiêu chuẩn, cơ cấu hội đồng thi tuyển, giảm thành viên hội đồng thi tuyển là lãnh đạo đơn vị để tăng tỷ lệ các chuyên gia, nhà khoa học; bỏ quy định người đăng kí tham gia thi tuyển nếu không thuộc đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm chức danh thì phải được tập thể lãnh đạo của đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tuyển chọn đề cử để tạo điều kiện cho người cơ quan khác muốn đăng kí tham gia.

Tiếp tục triển khai và mở rộng

Chúc mừng 13 nhân sự được tuyển dụng tại 7 cơ quan cũng như ghi nhận những nỗ lực của các tổ chức và cá nhân liên quan, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi khẳng định, việc thí điểm thi chức danh lãnh đạo đã có những thành công bước đầu và cho TP kinh nghiệm để tiếp tục công tác này, tạo ra cách thức tuyển chọn hiệu quả hơn trong thời gian tới.

Từ kết quả thi tuyển cho thấy, việc thi tuyển đã thật sự công khai minh bạch, làm đúng thẩm quyền, lựa chọn đúng người; phần nào thay đổi nhận thức, cách lựa chọn cán bộ, có sự linh hoạt, bước đầu phát huy tác dụng. Cả cơ quan tổ chức cán bộ, cơ quan sử dụng cán bộ và cán bộ đều có nhìn nhận lại, rà soát, gia công và có điều chỉnh, giải pháp để làm tốt hơn công việc.

Bên cạnh đó, ông Phan Văn Mãi cũng chỉ ra một số hạn chế như việc thí điểm chưa có quy định chung nên phải thận trọng, chắc chắn; còn tâm lý e ngại, lúng túng của người dự thi, cấp ủy, cơ quan tuyển dụng… Do đó cần phải phân tích kỹ các mặt tích cực và tiêu cực để triển khai trong thời gian tới.

"Chúng ta có thể khẳng định và quyết định tiếp tục và mở rộng thí điểm chức danh cấp phòng và mở rộng thí điểm chức danh lãnh đạo cấp sở, quận huyện trong năm 2024", ông Phan Văn Mãi cho biết.

Trong thời gian còn lại của năm 2024, Chủ tịch UBND TP.HCM đề nghị Sở Nội vụ chủ trì, tham mưu kế hoạch năm và hướng dẫn chi tiết trước 15/8; lãnh đạo các sở, ngành quận huyện xây dựng kế hoạch năm, đơn vị nào có nhu cầu kiện toàn chức danh cấp phòng phải có ít nhất 1 chức danh thi tuyển, chậm nhất đến 30/9 phải ban hành và tổ chức thi tuyển trong quí IV.

Riêng việc thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp sở, quận huyện sẽ do Sở Nội vụ chủ trì, dự kiến là tại 4 sở là Kế hoạch – Đầu tư, Khoa học – Công nghệ, Văn hóa – Thể thao và Lao động – Thương binh và Xã hội…và tùy vào tình hình thực tế các đơn vị cần kiện toàn nhân sự.

Các công tác chuẩn bị từ đề thi, hội đồng xét chọn các cấp… cần chuẩn bị kỹ; làm tốt công tác tuyên truyền, minh bạch thông tin.