Nhiều kiểu tuyển dụng, từ livestream đến thưởng nóng

Những buổi phỏng vấn tuyển dụng trực tiếp những ngày qua,tại Công ty TNHH Hyosung Việt Nam tại Khu công nghiệp Nhơn Trạch 5, xã Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai (trước thuộc huyện Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai) rất sôi động.

Để phục vụ kế hoạch mở rộng sản xuất, công ty cần tuyển thêm khoảng 300 công nhân. Không chỉ dừng lại ở các kênh truyền thống, doanh nghiệp này còn chủ động livestream trên mạng xã hội để trực tiếp giải đáp thắc mắc và thu hút hồ sơ.

Ngoài mức lương và chế độ nghỉ phép theo quy định, Hyosung còn có xe đưa rước miễn phí, suất ăn giữa ca chất lượng và các hoạt động thể thao định kỳ cho nhân viên.

Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam, chuyên về may mặc tại đường D1, khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, xã Đồng Phú, tỉnh Đồng Nai (trước đây thuộc huyện Đồng Phú, tỉnh Bình Phước) cũng đang ráo riết săn đón khoảng 1.500 lao động cho nhà máy mới.

Dù đã đưa ra nhiều ưu đãi nhưng từ sau Tết đến nay, đơn vị mới chỉ tuyển được 50 người. Để giải quyết bài toán thiếu hụt, công ty công bố gói thu nhập hấp dẫn từ 9 - 15 triệu đồng/tháng, kèm theo các khoản thưởng đa dạng như thưởng tay nghề đầu vào từ 1 - 3 triệu đồng cho thợ may. Công ty còn thưởng kinh nghiệm 500.000 - 2 triệu đồng cho thành viên mới; hỗ trợ nuôi con nhỏ 500.000 đồng/tháng/bé; thưởng nóng cho cộng tác viên giới thiệu thợ may cho công ty với mức 5 triệu đồng/thợ.

Đặc biệt, công ty còn đào tạo nghề miễn phí và chi trả 100% lương trong 14 ngày học nghề cho người chưa có kinh nghiệm.

Anh Thái Tôn Thiên Phát, Phó giám đốc bộ phận nguồn nhân lực của Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam cho biết, công ty đã bố trí khu vực đào tạo nghề cho lao động mới với đầy đủ giáo viên, máy móc thiết bị để công nhân có thể làm ngay sau khi học:

“Sau khi người lao động tham gia chương trình đào tạo và hoàn thiện, chúng tôi tổ chức thi đánh giá kết quả, đánh giá kỹ năng phù hợp theo tiêu chuẩn sẽ trực tiếp vào chuyền tham gia vào quá trình sản xuất. Chúng tôi có những khoản trợ cấp riêng như hỗ trợ tiền hiệu suất cho người lao động mới khi bước vào công ty làm việc, mức thưởng là ít nhất là 1,2 triệu đồng/người, trả trong vòng 3 tháng."

Các khu vực khác như KCN Đồng Xoài III hay KCN Dầu Giây tại Đồng Nai, các doanh nghiệp lớn như Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam hay Công ty TNHH Long well cũng đang đăng tuyển hàng ngàn vị trí với thu nhập ổn định từ 9 - 12 triệu đồng để kịp tiến độ sản xuất đơn hàng.

Cần giải pháp an cư để giữ chân lao động

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai, nhu cầu tuyển dụng trong năm 2026 dự kiến lên đến 173.000 lao động. Riêng quý I, các doanh nghiệp cần khoảng 35.000 người, tập trung vào các ngành: dệt may, giày da, cơ khí và điện tử…

Hiện nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai đang nỗ lực chuyển đổi số để kết nối cung - cầu. Trung tâm đã tích cực sử dụng các kênh zalo, Fanpage và trí tuệ nhân tạo để tổ chức các sàn giao dịch việc làm, hỗ trợ tư vấn giới thiệu việc làm. Bên cạnh các phiên giao dịch việc làm định kỳ, Trung tâm còn tổ chức các sàn giao dịch di động ngay tại các xã, phường tập trung nhiều khu công nghiệp để người lao động dễ dàng tiếp cận nhà tuyển dụng. Đặc biệt, mô hình "Cộng tác viên hỗ trợ việc làm" đang được kỳ vọng là cầu nối thực tế nhất.

Ông Trần Anh Kỳ, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai nói:“Song song việc tổ chức phiên giới thiệu việc làm cố định và thường xuyên, tỉnh cũng đang có những giải pháp mới, là hình thành hệ thống cộng tác viên ở các cấp xã, cấp khu phố để chủ động thống kê và giới thiệu nguồn lực cho doanh nghiệp. Hy vọng rằng hệ thống cộng tác viên này thì sẽ là một cầu nối thường xuyên và ổn định để cung cấp nguồn lực cho các doanh nghiệp".

Dù lương và thưởng đã tăng mạnh, nhưng theo đại diện các doanh nghiệp, để người lao động gắn bó lâu dài, tỉnh Đồng Nai cần có những chính sách mang tính chiến lược hơn.

Ông Lê Đức Vinh, Giám đốc nhân sự Công ty Electronic Tripod Việt Nam mong muốn:“Tôi cũng hy vọng rằng Sở Nội vụ sẽ tham mưu cho UBND tỉnh có những quyết sách thu hút lao động ngoài tỉnh bằng những chương trình cụ thể. Ví dụ như nhà ở xã hội, tạo điều kiện sinh sống, điện, đường, trường, trạm và giảm giá điện, nước cho các khu trọ. Chỉ khi điều kiện sinh sống thực tế được đảm bảo, người lao động ngoài tỉnh mới có thể yên tâm để sinh sống tại Đồng Nai”.

Trong bối cảnh đơn hàng xuất khẩu tăng trưởng mạnh mẽ, sự chủ động của doanh nghiệp kết hợp với chính sách an sinh của địa phương sẽ là đòn bẩy giúp thị trường lao động Đồng Nai bứt phá, đảm bảo đà tăng trưởng bền vững trong năm 2026.