Trao đổi với báo chí bên lề Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã trả lời nhiều câu hỏi liên quan đến chính sách lao động, trong đó có đề xuất tăng ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9, chính sách lương tối thiểu, lương đủ sống, cùng các giải pháp phòng ngừa kiệt sức và chăm sóc sức khỏe tinh thần cho người lao động.

Trả lời về đề xuất tăng thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, so với mặt bằng chung khu vực, số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện chưa ở mức cao, cho thấy vẫn còn dư địa để nghiên cứu điều chỉnh trong thời gian tới.

Theo ông Hiểu, việc mở rộng ngày nghỉ lễ hướng tới mục tiêu giảm áp lực, hạn chế tình trạng căng thẳng, kiệt sức và đồng thời tạo thêm động lực cho các ngành dịch vụ, du lịch phát triển. Ông nhấn mạnh, chính sách này không gây ảnh hưởng tiêu cực đến doanh nghiệp, mà còn giúp người lao động có thêm thời gian phục hồi sức lao động, từ đó nâng cao hiệu quả và năng suất làm việc.

Bên cạnh đó, việc tăng ngày nghỉ còn góp phần tạo điều kiện để người lao động chăm lo đời sống gia đình. Ở góc độ kinh tế, đây cũng được xem là giải pháp hỗ trợ kích cầu tiêu dùng, nhất là trong lĩnh vực du lịch và dịch vụ.

Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, đề xuất này xuất phát từ thực tiễn lắng nghe ý kiến đoàn viên, người lao động, trong đó nhiều người bày tỏ mong muốn giản dị nhưng giàu ý nghĩa nhân văn là được trực tiếp đưa con đến trường trong ngày khai giảng.

Đẩy mạnh chăm sóc sức khỏe tinh thần, phòng chống kiệt sức

Liên quan đến vấn đề kiệt sức trong lao động, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, đây là nội dung đang được nhiều quốc gia quan tâm, đặc biệt trong bối cảnh áp lực công việc gia tăng, thời gian làm việc kéo dài, điều kiện lao động khắc nghiệt cùng tác động của công nghệ và môi trường.

Theo ông Hiểu, nhiều quy định quốc tế đã đề cập đến việc bảo vệ người lao động trước nguy cơ này. Vì vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động và Luật An toàn, vệ sinh lao động cần nghiên cứu bổ sung các quy định cụ thể nhằm phòng ngừa tình trạng kiệt sức.

Ông cũng nhấn mạnh yêu cầu phải chú trọng hơn nữa đến sức khỏe tinh thần của người lao động bên cạnh sức khỏe thể chất. Thực tế hiện nay cho thấy đã xuất hiện tình trạng trầm cảm, mất ngủ kéo dài, lo âu hoặc tâm lý chán nản, ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất và hiệu quả làm việc.

Do đó, cần sớm có các chính sách phù hợp nhằm hỗ trợ, nâng cao sức khỏe tinh thần, giúp người lao động duy trì trạng thái làm việc tích cực và bền vững hơn.

Về chính sách lương tối thiểu, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang chuẩn bị tổ chức các tọa đàm sau Đại hội Công đoàn, trên cơ sở kết quả khảo sát mới thực hiện.

Theo ông Hiểu, việc điều chỉnh lương tối thiểu cần được xem xét thận trọng, toàn diện, dựa trên bức tranh kinh tế - xã hội, đồng thời tính đến sức chịu đựng của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều biến động.

Từ đó, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục nghiên cứu, đề xuất phương án phù hợp nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, đồng thời bảo đảm vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.