Tại tọa đàm, bà Trần Thị Kim Anh, Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam cho biết: Quy chế khen thưởng của Công đoàn Viên chức Việt Nam là văn bản có giá trị pháp lý quan trọng để triển khai thực hiện công tác thi đua, khen thưởng trong hệ thống Công đoàn Viên chức Việt Nam thời gian qua.

Tuy nhiên, Quy chế thi đua khen thưởng 174 ban hành ngày 29/11/2019 của Công đoàn Viên chức Việt Nam đến nay so với hướng dẫn 999 ngày 29/5/2024 của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và thực tiễn trong quá trình áp dụng cho thấy, một số nội dung của Quy chế 174 thi đua khen thưởng đã không còn phù hợp.

Để có căn cứ pháp lý cũng như nâng cao chất lượng công tác thi đua khen thưởng trong các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam, Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức Việt Nam đã tập trung thảo luận, góp ý vào một số nội dung như: Số lượng cờ thi đua của Tổng Liên đoàn và Công đoàn Viên chức Việt Nam; số lượng bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động và số lượng bằng khen xét tặng hàng năm; danh hiệu "Công đoàn cơ sở xuất sắc"...

Đại diện một số công đoàn cơ sở kiến nghị, số lượng người được khen thưởng cần phù hợp với Luật Thi đua Khen thưởng, có hiệu lực từ 1/1/2024, trong đó có tỷ lệ khen thưởng nữ giới.

Bà Trần Thị Kim Anh cho biết, Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức Việt Nam sẽ tiếp thu những ý kiến từ thực tế hoạt động công đoàn cơ sở để hoàn thiện Quy chế khen thưởng trong Công đoàn Viên chức Việt Nam. Trên thực tế, việc khen thưởng theo quy chế mới có độ mở hơn, đơn cử như tỷ lệ bằng khen của Công đoàn Viên chức Việt Nam tăng từ 20% lên 50%...

Việc khen thưởng kịp thời sẽ động viên, khích lệ phong trào thi đua tại các công đoàn cơ sở.