Chiều nay (4/6), trong khuôn khổ chương trình Đại hội, các đại biểu đã nghe trình bày Đề án nhân sự Ban Chấp hành khóa XIV; đồng thời được hướng dẫn thảo luận tại các đoàn về công tác nhân sự.

Ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII cho biết, việc xây dựng Ban Chấp hành khóa XIV, nhiệm kỳ 2026-2031, được đặt ra với 4 yêu cầu trọng tâm.

Theo đó, Ban Chấp hành phải bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng; có trình độ, năng lực, uy tín; giữ vững đoàn kết, thống nhất ý chí và hành động; đồng thời tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống và năng lực công tác, đáp ứng yêu cầu của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới, qua đó tổ chức thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Cùng với đó, yêu cầu đặt ra là công tác xây dựng Ban Chấp hành phải chú trọng chất lượng, gắn với số lượng và cơ cấu hợp lý. Những vị trí cần cơ cấu nhưng chưa lựa chọn được nhân sự đủ tiêu chuẩn, điều kiện sẽ được để lại nhằm kiện toàn trong quá trình nhiệm kỳ.

Cơ cấu Ban Chấp hành khóa XIV cũng được xác định trên tinh thần kế thừa hợp lý từ nhiệm kỳ XIII, đồng thời điều chỉnh, bổ sung theo hướng đổi mới, phù hợp thực tiễn. Thành phần bảo đảm tính đại diện cho các cấp công đoàn, ngành nghề, thành phần kinh tế, địa phương, lĩnh vực; hài hòa giữa các nhóm độ tuổi, đồng thời thực hiện đúng quy định về tỷ lệ cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số.

Công tác nhân sự được yêu cầu thực hiện dân chủ, công khai, đúng quy trình, quy định của Đảng, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn; đồng thời bám sát các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng và Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương.

Căn cứ Kết luận số 126 của Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV nhiệm kỳ 2026-2031 gồm 145 người, giảm 32 so với nhiệm kỳ XIII (177 người).

Từ cơ cấu này, tại Đại hội sẽ tiến hành bầu 135 ủy viên. Khoảng 10 vị trí còn khuyết do một số địa phương, đơn vị, cơ quan ở Trung ương, cấp tỉnh và cơ sở chưa kịp giới thiệu nhân sự phù hợp. Những vị trí này sẽ tiếp tục được bổ sung, kiện toàn trong nhiệm kỳ. Để bảo đảm tỷ lệ số dư trên 10% theo quy định, phương án nhân sự trình Đại hội dự kiến giới thiệu 150 ứng viên để bầu 135 ủy viên Ban Chấp hành.

“Trên cơ sở đó, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII đã xây dựng Đề án nhân sự Ban Chấp hành khóa XIV trình Đại hội xem xét, quyết định”, ông Nguyễn Anh Tuấn cho biết.

Trong chiều nay, các đoàn đại biểu tiếp tục thảo luận về công tác nhân sự Ban Chấp hành khóa XIV tại các điểm thảo luận riêng tạiTrung tâm Hội nghị Quốc gia.