Sáng 6/5, Đoàn ĐBQH tỉnh QuảngNinhtổ chức hội nghị tiếp xúc cử tri sau Kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI. Tham dự có gần 1.400 cử tri trên địa bàn 10 phường,trực tiếp từphường Cẩm Phảvàkết nối trực tuyến đến cácphường khu vực trung tâm tỉnh Quảng Ninh.

Bàytỏ vui mừng trước những kết quả tích cực sauKỳ họp thứ nhấtcủaQuốc hội khóa XVI, cử tri tỉnh Quảng Ninh cũng thẳng thắn đề xuất nhiều ý kiến gắn với các vấn đề bức thiết trên địa bàn.Cử tri các địa phương cóhoạt độngkhai thác than lo ngại bụi, nước thải mỏ đang ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống và nuôi trồng thủy sản, kiến nghị hoàn thiệnkhung pháp lý vềbảo vệ môi trường và sớm có lộ trình chuyển đổi kinh tế xanh. Về an sinh xã hội, cử tri đề nghị hạ số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu, tăng hỗ trợ cho hộ nghèo; người có công mong mức trợ cấp theo kịp chi phí sinh hoạt thực tế; sớm phân định rõ trách nhiệm quản lý trong đảm bảoan toàn vệsinhthực phẩm, đặc biệt trong trường học…

Đáng chú ý, vấn đề nâng cao năng lực cán bộ cấp cơ sở nhận được nhiều sự quan tâm. Nhiều ý kiến lo ngại sựhạn chế về số lượng, trình độ, kinh nghiệm và kỹ năngcủa đội ngũ nhân lực khiđẩy mạnh phân cấp, phân quyềnvàkhối lượng công việc đổ dồn về cấp xã, phườngđangrất lớn. Dođó, cử tri đề nghị cần có những giải pháp hiệu quảnâng cao năng lực đội ngũvà xử lý những trường hợp yếu kém,tránh tình trạng quá tải và đảm bảo hiệu quả phục vụ nhân dân. Các ý kiến khác cũng đề xuất xem xétbổ sung chế độ phụ cấp, thu hút nhân lực chất lượng cao về với cơ sở…

Tại Hội nghị,bà Vũ Thị Mai Anh (Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh) cho biết: Sau gần một năm vận hành, chính quyền địa phương2cấp tạiQuảng Ninhđã đi vào nề nếp, thủ tục hành chính thông suốtvàkhông để xảy ra tìnhtrạngđình trệ. Quảng Ninhđã điều động hơn 750 cán bộ từ các đơn vị về tăng cường cho xã, phường; tuyển thêm 82 người trực tiếp tham gia xử lý công việc ở cấp cơ sở.

"Cùng với đó tỉnh đã có kế hoạch và đã triển khai rồi, đó là đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo quý, và sẽ đánh giá rất nghiêm túc. Nếu trong 2 quý mà không hoàn thành nhiệm vụ thì phải luân chuyển công tác, trong 3 quý không hoàn thành nhiệm vụ thì buộc phải rời vị trí", Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh nhấn mạnh.

Đểgiải quyết tình trạng không đồng đều trình độ, tỉnh tập trung cho đào tạo. Trong giai đoạn2026-2030 sẽ đào tạo 38.000 lượt học viên; riêng cấp xã sẽcóhơn 10.000 cán bộđượctập trung vào cập nhật kiến thức và ứng dụng khoa học công nghệ… Các chính sách hỗ trợ,thu hút nhân tài sẽtiếp tục đượctrình HĐNDtỉnh thông qua vào giữa năm 2026.

ÔngQuản Minh Cường,Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh QuảngNinh cũng trực tiếplàm rõ cácvấn đề cử tri quan tâm, đồng thời cho rằng: những mục tiêu lớn của Quảng Ninh năm 2026 (nhưtăng trưởng GRDP trên 13%)đòi hỏi sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị, cộng đồng doanh nghiệp và sự đồng thuận, ủng hộ của cử tri và nhân dân.

"Đội ngũ của tỉnh đã cố gắng và nỗ lực, tôi đánh giá là rất mẫn cán. Chúng ta cố gắng dưới sự giám sát tích cực của nhân dân và tự ý thức trách nhiệm của công chức. Rất mong cử tri ủng hộ, thông cảm, chia sẻ và giúp đỡ đội ngũ Đảng viên, cán bộ, công chức để hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn. Với tinh thần người Quảng Ninh "kỷ luật và đồng tâm" thì Quảng Ninh nhất định sẽ đạt được tất cả các nhiệm vụ phát triển", ông Cường khẳng định.