Đẩy mạnh cải cách hành chính và chuyển đổi số đã giúp phương thức làm việc tại Cà Mau chuyển biến tích cực, với tỷ lệ hồ sơ xử lý trực tuyến đạt 97,83%, thanh toán trực tuyến đạt 98,60% và số hóa đạt 90,95%.

Dù vậy, năng suất lao động khu vực công vẫn chưa đồng đều. Khảo sát thực tế sau khi vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (từ ngày 1/7/2025) cho thấy bộ máy cấp xã đang chịu nhiều áp lực.

Phát biểu chỉ đạo tại hội thảo, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau Nguyễn Minh Luân nhấn mạnh, cốt lõi của việc nâng cao năng suất lao động trong khu vực công là nâng cao chất lượng và hiệu quả thực thi công vụ. Ông đề nghị các nhà khoa học phân tích sâu những điểm nghẽn, đề xuất các giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách và phát triển nguồn nhân lực. Đây sẽ là cơ sở quan trọng để tỉnh xây dựng và triển khai các giải pháp đồng bộ, hướng tới nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Tại hội thảo, các nhà khoa học từ Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh đã đưa ra nhiều kiến nghị thiết thực. Về thể chế, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Thị Thu Hòa (Trường Đại học Kinh tế - Luật) đề xuất giải pháp “3 trụ cột”: ủy quyền có thời hạn cho Chủ tịch UBND cấp xã quyết định các dự án đầu tư nhỏ; ban hành quy chế phối hợp liên ngành rõ trách nhiệm chủ trì; thành lập tổ chuyên gia dùng chung về đất đai, xây dựng, công nghệ thông tin cho cụm từ 4 đến 5 xã mà không tăng biên chế.

Tiến sĩ Đào Hưng cùng đại diện Viện Phát triển chính sách và năng lực lãnh đạo kiến nghị tỉnh chuyển từ “số hóa” sang “quản trị dữ liệu thực chất” theo nguyên tắc “đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, dùng chung”; đồng thời sớm thí điểm Bộ chỉ số đo lường năng suất lao động khu vực công gắn với sản phẩm đầu ra cụ thể để đổi mới đánh giá cán bộ.