Trả lời vấn đề đặt ra, ông Châu Việt Tha, Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Cần Thơ cho biết, qua báo cáo thực hiện của các sở, ngành, cơ quan, đơn vị gửi về thì không có cán bộ năng lực yếu kém, đùn đẩy trách nhiệm. Tuy nhiên, căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ năm 2023 và 6 tháng đầu năm 2024 thì vẫn còn nhiều hạn chế trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Cần Thơ cho biết, vẫn còn tình trạng cán bộ sợ trách nhiệm không dám làm, không dám đề xuất. Nguyên nhân là một bộ phận cán bộ, công chức chưa năng động, chủ động để tham mưu, đề xuất, giải quyết các nhiệm vụ mà UBND giao cũng như là thành phố giao.

Theo ông Châu Việt Tha, về giải pháp giải quyết vấn đề này trong thời gian tới sẽ tham mưu cho UBND thành phố ban hành văn bản tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong công tác thực thi công vụ và thực hiện thông báo của Thành ủy. Đồng thời, tham mưu để ban hành tiêu chí để làm cái cơ sở đánh giá cơ quan, đơn vị và trên cơ sở đó đánh giá sẽ xếp loại đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị và đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hàng tháng, hàng quý. Qua đó, làm cơ sở đánh giá chất lượng cán bộ, công chức cuối năm.

Để giải quyết tình trạng cán bộ không dám làm, không dám đề xuất, Giám đốc Sở Nội vụ Cần Thơ Châu Việt Tha cho rằng, Sở sẽ tham mưu cho UBND chỉ đạo một số giải pháp để cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng và đạo đức công vụ để làm sao nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức và người đứng đầu trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của mình. Bên cạnh đó, chủ động sửa đổi quy chế làm việc theo vị trí là việc làm mà đã được UBND thành phố phê duyệt cũng như phân công cán bộ, công chức theo công việc. Đồng thời, khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Ông Châu Việt Tha cho biết: "Trong đó thì trong thời gian tới thì Sở Nội vụ sẽ tham mưu là cho UBND thành phố có cái đánh giá rồi. Trên cơ sở đánh giá đó sẽ đề xuất là điều chuyển, điều động đối với những cái cán bộ có những cái biểu hiện ngại va chạm, rồi không dám đề xuất, không dám tham mưu, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm để mà chúng ta thực hiện nghiêm, là cái kỷ luật, kỷ cương hành chính. Trên đây là một số giải pháp trong thời gian tới đẩy lùi cái tình trạng cán bộ không dám nghĩ, không dám làm, e dè, sợ trách nhiệm".