Chiều 3/9, Thường trực HĐND TP.HCM tổ chức phiên giải trình về công tác cải cách hành chính trên địa bàn.

Theo ông Nguyễn Tấn Phong - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, đơn vị đang phối hợp vớiBan Tổ chức Thành ủy TP.HCM xây dựng, hoàn thiện Đề án giao biên chế giai đoạn 2027-2031.

Trong đó, thời gian tới sẽ phân bổ biên chế theo hướng sát hơn với yêu cầu thực tế, không cào bằng, dựa trênvị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ, quy mô và khối lượng công việc của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.

Ông Phong khẳng định, nguồn lực biên chếsẽ được ưu tiên cho những lĩnh vực, địa bàn có khối lượng công việc lớn, nhiệm vụ mới phát sinh, trực tiếp phục vụ người dân, doanh nghiệp và thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm của thành phố.Tăngcường sắp xếp, bố trí và điều chuyển biên chế trong nội bộ thành phố theo nguyên tắc nơi thừa được điều chuyển, nơi thiếu được xem xét bổ sung.

ÔngDương Văn Thơm-Phó Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công TP.HCMcho biếtđang thiếu viên chức cấp xã. Trong giai đoạn đầu thực hiện mô hình giao dịch hành chính không phụ thuộc địa giới, Thành phố đã xây dựng 38 Tổ công tác địa bàn gồm nhân sự các sở ngành để đưa về phường, xã nhằm hỗ trợ người dân, doanh nghiệp.

Tuy nhiên, ông Thơm nhận địnhhoạt động của 38 Tổ địa bàn thời gian qua chưa thực sự đồng đều, hiệu quả chưa như mong muốn. Một số nơi cán bộ đã phải rời vị trí công tác do khối lượng công việc quá nhiều. Khi sơ kết hoạt động vào cuối năm 2026, Trung tâm sẽ kiến nghị, đề xuất nếu cần thu gọn hoặc điều chỉnh mô hình.

Phát biểu tại phiên giải trình, bà Nguyễn Trường Nhật Phượng,Phó Chủ tịch HĐND Thành phố cho rằng,sau hơn một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp,thành phố đã đạt được nhiều kết quả tích cực.

Tuy nhiên, quá trình vận hành cũng bộc lộ không ít hạn chế, khó khăn, vướng mắc cần được tháo gỡ. Đặc biệt, TP.HCMđang đứng trước cơ hội rất lớn khi Quốc hội trao những cơ chế mới thông qua Luật Phát triển đô thị, kỳ vọng tạo động lực mạnh mẽ, mở ra dư địa để địa phương bứt phá và vươn mình trong giai đoạn mới.