AEON Việt Nam – Văn hóa bền vững coi trọng sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập

Theo khảo sát của HR Asia tại hạng mục D.E.I, AEON Việt Nam đều được nhân sự đánh giá với số điểm cao hơn so với trung bình ngành năm 2024. Với đội ngũ nhân sự đa quốc gia, doanh nghiệp luôn coi trọng xây dựng chính sách và quy trình làm việc tập trung vào các giá trị cốt lõi và năng lực.

AEON Việt Nam đã xây dựng Bộ Quy tắc ứng xử làm kim chỉ nam cho mỗi người AEON hướng tới những hành động tích cực và đúng đắn. Hàng tháng, toàn thể nhân sự đều được cập nhật các chính sách, chiến lược mới từ ban giám đốc. Đặc biệt, doanh nghiệp thường xuyên tổ chức khảo sát nội bộ đảm bảo mọi nhân sự đều được lắng nghe và chia sẻ về các chủ đề giúp cải thiện điều kiện làm việc, tạo nên môi trường làm việc hòa nhập và gắn kết.

Doanh nghiệp luôn nỗ lực xây dựng môi trường làm việc “Well-being” đáp ứng toàn diện thể chất, tinh thần và cơ hội phát triển công việc thông qua hoạt động thể chất như bóng đá, cầu lông,... và các hoạt động cộng đồng thúc đẩy sức khỏe tinh thần như Ngày hội trồng cây, Cleaning Day,...

Với đội ngũ gần 6,000 nhân sự, nhà bán lẻ luôn chú trọng thúc đẩy văn hoá khai vấn nhằm gợi mở và khai phóng tiềm năng mỗi cá nhân. “Giải thưởng văn hóa khai vấn xuất sắc Marshall Goldsmith 2023” là minh chứng cho thấy AEON Việt Nam đã xây dựng văn hoá khai vấn vững chắc, tạo nên môi trường làm việc gắn kết và hạnh phúc.

Môi trường làm việc giúp mỗi cá nhân phát triển bền vững

Với chiến lược liên tục mở rộng, đa dạng mô hình kinh doanh, AEON Việt Nam mang đến hơn 9000 cơ hội việc làm cho nhân sự bên ngoài và nội tại trong năm 2024. Gia nhập AEON Việt Nam, mỗi nhân viên được chủ động lựa chọn lộ trình thăng tiến theo hướng Tổng quát (Generalist) và Chuyên gia (Professionalist).

AEON Việt Nam tập trung phát triển chính sách tuyển dụng, nâng cao chất lượng các chương trình đào tạo và giữ chân nhân tài. Nhân sự có cơ hội học tập qua E-learning, M.O.O.C (Mass Open Online Courses) và các khóa đào tạo trong và ngoài nước.

Nhằm khuyến khích tinh thần đóng góp cho sự phát triển bền vững, AEON Việt Nam chú trọng phát triển 3 khía cạnh: Môi trường - Xã hội - Kinh tế. Giải thưởng CSI 2023 chính là minh chứng cho việc đề cao yếu tố trách nhiệm xã hội và gắn kết với cộng đồng địa phương của doanh nghiệp.

Bà Trần Thị Tuyết Trinh - Trưởng phòng Nhân sự của AEON Việt Nam chia sẻ: “Với chiến lược mở rộng mạnh mẽ năm 2024, AEON Việt Nam đang không ngừng củng cố vị thế trên thị trường và tạo nên môi trường làm việc lý tưởng cho sự phát triển của nhân sự. Môi trường làm việc tại AEON Việt Nam được xây dựng dựa trên ba giá trị cốt lõi: Phát triển sự nghiệp Bền vững, Văn hóa làm việc bền vững và Doanh nghiệp bền vững, tạo điều kiện cho nhân sự phát triển sự nghiệp, từ đó hiện thực hóa mục tiêu trở thành Nơi làm việc tốt nhất trong ngành bán lẻ tại Việt Nam.”

Bằng chiến lược bền vững và cam kết lấy nhân tài làm trọng tâm, hai giải thưởng tại HR Asia Award 2024 một lần nữa khẳng định AEON Việt Nam là nơi mọi nhân sự được tự do “Nuôi dưỡng chất riêng - Sự nghiệp tỏa sắc”.