Sáng 14/6, Thường trực HĐND TP.HCM phối hợp với Đài Phát thanh và Truyền hình TP.HCM (HTV) tổ chức chương trình “Dân hỏi – Chính quyền trả lời” số đầu tiên của năm 2026. Chương trình mang chủ đề: “Đột phá về thể chế, chìa khóa để ổn định”.

Cử tri Võ Lập Phúc, công chức phường An Khánh (trước đây thuộc Quận 2 cũ) đánh giá cao việc lãnh đạo thành phố luôn chú trọng phát triển khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, xem đây là động lực cốt lõi cho giai đoạn tới.

Cử tri Phúc mong muốn TP.HCM có thêm các cơ chế hỗ trợ thanh niên, sinh viên khởi nghiệp, đặc biệt là đưa các kết quả nghiên cứu khoa học có tính ứng dụng cao của thế hệ trẻ vào thực tiễn.

Trả lời vấn đề này, ông Trần Trọng Tuyên – Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM khẳng định, ngoài hỗ trợ trực tiếp cho các dự án, thành phố sẽ mở rộng các kênh huy động vốn thông qua Công ty Cổ phần Quỹ đầu tư mạo hiểm TP.HCM (HCM VIF).

TP.HCM tiếp tục duy trì nhiều chương trình, giải thưởng và hội thi học thuật. Tiêu biểu là chương trình Vườn ươm khoa học công nghệ trẻ – đây là một kênh hỗ trợ quan trọng, biến các ý tưởng sáng tạo thành sản phẩm thực tế.

Liên quan đến vấn đề nhân sự, cử tri Nguyễn Ngọc Quỳnh Như (ngụ phường Tân Định, thuộc địa bàn Quận 1 cũ) bày tỏ sự quan tâm đến đội ngũ nhân lực chất lượng cao.

Trong bối cảnh TP.HCM đang thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp song song với việc tinh gọn, sắp xếp lại bộ máy, cử tri Nguyễn Ngọc Như băn khoăn về định hướng của thành phố nhằm đảm bảo cơ hội việc làm tại cơ quan Nhà nước cho nhóm sinh viên xuất sắc mới ra trường.

Giải đáp thắc mắc này, bà Nguyễn Thị Ngọc Yến – Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, vào tháng 1/2026, Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM đã có kết luận về cơ chế, giải pháp tuyển dụng và đãi ngộ cán bộ.

Trong đó, yêu cầu Đảng ủy và lãnh đạo UBND TP.HCM cân đối, bố trí 10% kinh phí quỹ lương cơ bản để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.

Theo bà Ngọc Yến, vào tháng 4/2024, thành phố cũng đã ban hành kế hoạch thực hiện chiến lược quốc gia về trọng dụng nhân tài đến năm 2030.

Kế hoạch này yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị phải điều động, sắp xếp lại những công chức, viên chức không đáp ứng được năng lực chuyên môn, qua đó tạo khoảng trống biên chế để tuyển dụng người tài.

"Giai đoạn 2020 – 2021, Thành phố đã triển khai các chính sách này, và đã thu hút được một số trường hợp vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị. Đội ngũ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ đã đáp ứng nhanh yêu cầu, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao", bà Yến thông tin.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Yến cho biết thêm, quá trình tinh gọn bộ máy bên trong và sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp công lập hiện nay chính là để cơ cấu lại và nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ.

Thời gian tới, Sở Nội vụ sẽ rà soát, tham mưu UBND TP.HCM tổ chức tuyển dụng trên cơ sở biên chế được giao cho các đơn vị.

Trong đó, việc tuyển dụng sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sẽ được ưu tiên thực hiện theo đúng định hướng của lãnh đạo thành phố.