2 phương án trong tờ trình cụ thể như sau:

Phương án 1: Nghỉ hai ngày cuối năm Kỷ Hợi và ba ngày đầu năm Canh Tý. Công chức, viên chức nghỉ tết âm lịch từ thứ năm (23/1/2020) đến hết thứ Tư (29/1/2020). Tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Canh Tý.

Nếu theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ năm ngày tết âm lịch và hai ngày nghỉ bù (do mùng 1 và mùng 2 tết trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật nên được nghỉ bù vào mùng 4 và mùng 5 tết).

Bộ LĐ-TB-XH đang đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán Canh Tý 2020. (Ảnh minh họa)

Phương án 2: Nghỉ một ngày cuối năm Kỷ Hợi và bốn ngày đầu năm Canh Tý. Công chức, viên chức nghỉ tết âm lịch từ thứ Sáu (24/1/2020) đến hết thứ Năm (30/1/2020). Tức là từ ngày 30 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết mùng 6 tháng Giêng năm Canh Tý.

Nếu theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ năm ngày tết âm lịch và hai ngày nghỉ bù (do mùng 1 và mùng 2 tết trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần nên công chức, viên chức được nghỉ bù vào mùng 5 và mùng 6 tết).

Lãnh đạo Bộ LĐ-TB-XH cho biết cả hai phương án trên đều có tổng số bảy ngày nghỉ. Tuy nhiên, Bộ chọn phương án 1 vì công chức, viên chức được nghỉ trước tết hai ngày sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc đi lại và sắm sửa dịp Tết.

Các cơ quan, tổ chức không nghỉ cố định hai ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào kế hoạch hoạt động cụ thể để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp./.

Lịch nghỉ Tết âm lịch: Giữ nguyên hay thay đổi?

VOV.VN -Ủy ban thấy rằng, thời gian nghỉ Tết âm lịch đang được thực hiện ổn định, không phát sinh vướng mắc, do đó, đề nghị kế thừa quy định hiện hành.

Bộ LĐ-TB-XH đề xuất giảm ngày nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ thêm ngày 27/7

VOV.VN -Dự thảo Luật Lao động sửa đổi vừa công bố đưa ra các phương án không nghỉ bù nếu Tết Nguyên đán trùng vào cuối tuần và thêm ngày nghỉ 27/7.