Phát biểu khai mạc, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, nhiều năm qua, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn trong hệ thống tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở và đoàn viên; thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBCCVCLĐ. Đồng thời, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.

Tuy nhiên, hoạt động của các cấp còn bộc lộ một số hạn chế như: Chưa có giải pháp thật hữu hiệu để nắm bắt kịp thời diễn biến tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của cán bộ, công chức, viên chức, đoàn viên công đoàn với đặc thù đa số cán bộ đoàn viên có trình độ cao; Công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn chưa sát với yêu cầu thực tiễn, còn nặng về lý luận, chưa có phương pháp đổi mới trong việc trao đổi kinh nghiệm, kỹ năng hoạt động cho cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ nhiệm kỳ mới.

Bên cạnh đó, phong trào thi đua tại một số cơ quan, đơn vị còn nặng về hình thức, chưa tạo động lực thi đua từ cơ sở, từ đoàn viên, hiệu quả, tác dụng chưa cao. Công tác tham gia cải cách hành chính, đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực hiệu quả còn hạn chế; Việc đổi mới phương thức hoạt động công đoàn ở một số công đoàn cơ sở chưa rõ nét; cán bộ công đoàn ở một vài cơ sở còn lúng túng về tổ chức hoạt động cũng như thực hiện vai trò chức năng, nhiệm vụ của công đoàn.

Trước thực tế đó, tại Hội thảo, các đại biểu đã tập trung đánh giá, phân tích thực trạng nội dung, phương thức hoạt động của các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam hiện nay; đề xuất cụ thể việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn trong các điều kiện cụ thể của từng cơ quan, đơn vị; chia sẻ những mô hình, những cách làm hay, thiết thực, hiệu quả; Đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam trong tình hình mới.

TS Phạm Thị Thành, Chủ tịch Công đoàn Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh nêu quan điểm, trong bối cảnh tình hình trong nước, thế giới có nhiều biến động phức tạp, tác động sâu rộng tới mọi mặt, mọi lĩnh vực của đời sống xã hội; Quá trình phát triển kinh tế thị trường, những cơ hội, thách thức của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Tình hình mới đang đặt ra hàng loạt thách thức, khó khăn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động do thực tế việc thực thi các quyền và lợi ích của người lao động không như kỳ vọng.

Bà Thành cho biết, từ thực tiễn tổ chức và hoạt động của Công đoàn Học viện Chính trị khu vực 1, để xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, cần tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ, giải pháp.

Đó là, tiếp tục đổi mới việc lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, nâng cao hiệu quả phục vụ đoàn viên, viên chức, người lao động một cách cụ thể, thiết thực, hướng đến thực hiện tốt chức năng của tổ chức công đoàn, nâng cao vị trí, vai trò của tổ công đoàn ở cơ sở; Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đảm bảo về số lượng, chất lượng, có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, có năng lực đối thoại, dẫn dắt, truyền cảm hứng, tập hợp, đoàn kết người lao động…

Ông Nguyễn Huy Hoàng, đại diện Công đoàn Thanh tra Chính phủ nêu ý kiến, cần cải tiến phong cách, lề lối làm việc của cán bộ công đoàn để góp phần đổi mới hoạt động công đoàn trong giai đoạn hiện nay.

Đặc biệt, với Ban chấp hành công đoàn, phải đổi mới lề lối làm việc, khắc phục tình trạng mang nặng tính hành chính trong hoạt động công đoàn. Hoạt động công đoàn luôn gắn liền với các phong trào thi đua của cơ quan, đơn vị, do đó nên coi trọng thuyết phục, giáo dục, vận động, phát huy tính tự nguyện, tích cực để hoạt động công đoàn thực sự là hoạt động quần chúng.

Công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức thông tin tuyên truyền, cải tiến chế độ thông tin, báo cáo, vận động đoàn viên tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác chuyên môn, chỉ đạo, điều hành, trao đổi thông tin hai chiều đảm bảo tính kịp thời.

Lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy công nhân, viên chức, lao động làm đối tượng vận động, lấy chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, lấy góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội làm mục tiêu hoạt động; Phải nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở, để công đoàn thực sự là chỗ dựa gần gũi, vững chắc của công nhân, có sức hấp dẫn đối với người lao động.