Tăng trưởng quý I/2026của Đắk Lắk mới đạt khoảng 7,5%, thấp hơn kịch bản đề ra và tạo áp lực lớn cho các quý còn lại. Ông Từ Thái Giang, Phó Chủ tịch Hội đồng Nhân dân tỉnh Đắk Lắk cho rằng chỉ số GRDP đang là vấn đề lớn nhất, yêu cầu theo dõi sát từng ngành theo tháng, quý và phân rõ trách nhiệm.

Tại Hội nghị, nhiều ý kiến thẳng thắn chỉ ra rào cản về thể chế, cải cách hành chính, tiến độ dự án và nguồn thu, yêu cầu chuyển sang điều hành theo kịch bản tăng trưởng cụ thể, gắn trách nhiệm từng ngành, từng địa phương.

“Trước hết phải bám vào giá trị GRDP, từng ngành, lĩnh vực phải theo cho được GRDP từng tháng, từng quý. Những ngày đầu tiên của tháng, của quý sẽ có báo về cho các địa phương, cho nên sẽ tính được tốc độ tăng rưởng của từng địa phương. Cho nên trước hết phải chia cho bằng được cải GRDP này cho các ngành liên quan.” Ông Từ Thái Giang cho biết.

Liên quan điểm nghẽn thủ tục, ông Nguyễn Thượng Hải, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Đắk Lắk nhận định, cải cách hành chính chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn đang là rào cản lớn.

“Cơ chế chính sách anh em ở xã kêu rất là nhiều. Cơ chế chính sách bây giờ chúng ta giao nhiệm vụ là chính thôi, chứ còn giao về cơ chế, về tiền bạc có đâu, bây giờ anh em ở dưới đó chưa rõ được cái gì cả, chưa nắm được cái gì cả, đang vướng lắm", ông Hải nêu vấn đề.

Ở góc độ điều hành, ông Đỗ Hữu Huy, Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk nhấn mạnh việc xác định rõ điểm nghẽn sẽ có giải pháp để quyết liệt xử lý: “Điểm nghẽn của chúng ta đó là về cải cách hành chính. Không giải quyết điểm nghẽn này thì không thể thu hút được doanh nghiệp đầu tư vào tỉnh"

Lắng nghe các ý kiến trao đổi và thảo luận, Bí thư Tỉnh ủy Đắk Lắk Lương Nguyễn Minh Triết yêu cầu tập trung xử lý các dự án khoáng sản, năng lượng, du lịch và tăng tốc cải cách thủ tục hành chính.

Quan điểm của tỉnh Đắk Lắk là: Không để ‘an toàn’ cho mình mà làm khó doanh nghiệp… tỉnh Đắk Lắk xác định phải thay đổi tư duy, cắt giảm mạnh thời gian và chi phí thủ tục hành chính để tạo động lực tăng trưởng.

"Bây giờ không nói chung chung nữa, không tăng cường đẩy mạnh nữa, không có khuyến khích động viên nữa. Giao việc mà không làm thì đánh giá kết quả và mạnh dạn thay thế cán bộ. Thứ hai, là chọn khâu đột phá, tôi thống nhất là phải tính toán chọn khâu đột phá, không cần nhiều, một vài thứ thôi nhưng phải "ra ngô ra khoai" và phải cải cách hành chính, phải cải thiện môi trường đầu tư, phải tập trung vào quy hoạch và phải thay đổi toàn diện câu chuyện chất lượng công việc của đội ngũ cán bộ”, ông Lương Nguyễn Minh Triết nhấn mạnh.