TheoBáo cáo Kỹ năng Tiếng Anh Toàn cầu TOEICmới nhất do ETS – tổ chức hàng đầu thế giới về khảo thí tiếng Anh – công bố, tiếng Anh đang trở thành kỹ năng nền tảng của lực lượng lao động hiện đại. Nghiên cứu khảo sát hơn1.300 nhà quản lý nhân sự tại 17 quốc giacho thấy gần60% nhà tuyển dụng toàn cầucho rằng AI không thể bù đắp cho sự thiếu hụt năng lực tiếng Anh. Đáng chú ý,9 trên 10 người được khảo sátnhận định kỹ năng tiếng Anh là yếu tố cần thiết để tương tác hiệu quả với các hệ thống AI, từ việc viết câu lệnh cho đến đánh giá thông tin do AI tạo ra.

Những phát hiện này đặc biệt có ý nghĩa đối với Việt Nam – một trong những nền kinh tế tăng trưởng nhanh nhất Đông Nam Á và ngày càng giữ vai trò quan trọng trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Những năm gần đây, Việt Nam đang đẩy mạnh đầu tư vào các công nghệ mới nổi như trí tuệ nhân tạo, sản xuất bán dẫn và các dịch vụ số. Đồng thời, các doanh nghiệp Việt Nam cũng mở rộng hợp tác với đối tác quốc tế và hội nhập sâu hơn vào thị trường toàn cầu.

Trong bối cảnh đó, tiếng Anh không chỉ còn là công cụ giao tiếp đơn thuần mà đang trở thành một năng lực chiến lược của lực lượng lao động, góp phần hỗ trợ quá trình chuyển đổi số và hội nhập quốc tế của doanh nghiệp.

Dữ liệu từ báo cáo cho thấy các doanh nghiệp Việt Nam nhận thức rõ tầm quan trọng của kỹ năng này. Trong số các lãnh đạo nhân sự được khảo sát tại Việt Nam,92% cho rằng năng lực tiếng Anh là yếu tố quan trọng đối với thành công của tổ chức, cao hơn mức trung bình toàn cầu90%. Đồng thời,95% nhà quản lý nhân sự tại Việt Namcho biết tiếng Anh ngày nay quan trọng hơn so với5 năm trước.

AI làm gia tăng nhu cầu sử dụng tiếng Anh

Tại Việt Nam,86% lãnh đạo nhân sựcho biết việc sử dụng các công cụ AI đã làm gia tăng nhu cầu về kỹ năng tiếng Anh trong doanh nghiệp. Đặc biệt,99% người được khảo sátcho biết họ cần sử dụng nhiều công cụ AI hơn với giao diện hoặc dữ liệu đầu vào bằng tiếng Anh.

Điều này phản ánh thực tế của hệ sinh thái công nghệ toàn cầu hiện nay. Từ các nền tảng AI tạo sinh, môi trường lập trình cho đến các công cụ hợp tác quốc tế, tiếng Anh vẫn là ngôn ngữ chủ đạo của đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực công nghệ. Với những nhân viên thiếu năng lực tiếng Anh, khả năng khai thác tối đa các công nghệ mới có thể bị hạn chế.

Trước yêu cầu mới của thị trường lao động, nhiều doanh nghiệp đang tăng cường sử dụng các bài đánh giá tiếng Anh chuẩn hóa trong chiến lược phát triển nhân sự.

Báo cáo cho thấy các doanh nghiệp tại Việt Nam thường sử dụng các bài đánh giá tiếng Anh trongtuyển dụng (92%),đánh giá trước đào tạo (81%)vàxem xét thăng tiến (68%). Các nhà tuyển dụng cũng cho rằng các bài đánh giá chuẩn hóa từ bên thứ ba là phương pháp đáng tin cậy nhất để đo lường năng lực ngôn ngữ của người lao động.

Đáng chú ý, những tổ chức triển khai các chương trình đánh giá tiếng Anh bài bản cho biết họ đạt được kết quả tích cực hơn trong nhiều lĩnh vực, bao gồmtăng trưởng tổ chức, năng suất lao động, hiệu quả quy trình làm việc và phát triển nghề nghiệp của nhân viên.

Đối với doanh nghiệp, việc thiếu năng lực tiếng Anh có thể trở thành rào cản lớn trong quá trình hội nhập và chuyển đổi số. Tại Việt Nam,92% lãnh đạo nhân sựcho rằng việc thiếu kỹ năng tiếng Anh khiến tổ chức rơi vào thế bất lợi cạnh tranh.

Trong nền kinh tế ngày càng được thúc đẩy bởi AI, khả năng giao tiếp hiệu quả, hợp tác toàn cầu và tương tác với các công nghệ số sẽ trở thành thước đo mức độ sẵn sàng của lực lượng lao động.