Trích không quá 40% vào quỹ đầu tư phát triển

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 316/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 135/2025/NĐ-CP về chế độ tài chính đối với tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài và giám sát tài chính, đánh giá hiệu quả đầu tư vốn nhà nước tại tổ chức tín dụng.

Theo quy định mới, đối với tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, phần lợi nhuận còn lại sau khi trừ các khoản theo quy định được phân phối theo thứ tự.

Trước hết, tổ chức tín dụng trích 10% vào quỹ dự phòng tài chính, với mức tối đa của quỹ không vượt quá 25% vốn điều lệ.

Tiếp đó, tổ chức tín dụng được trích không quá 40% vào quỹ đầu tư phát triển, đồng thời bảo đảm tổng mức trích vào quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ và quỹ đầu tư phát triển không quá 50% theo quy định của Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

Mức tối đa của quỹ đầu tư phát triển không vượt quá vốn điều lệ của tổ chức tín dụng.

Đối với quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, mức trích được xác định theo kết quả xếp loại tổ chức tín dụng. Cụ thể, tổ chức tín dụng xếp loại A được trích không quá 3 tháng lương thực hiện cho hai quỹ; loại B không quá 2 tháng lương và loại C không quá 1 tháng lương.

Tổ chức tín dụng không thực hiện xếp loại thì không được trích lập hai quỹ khen thưởng, phúc lợi.

Trường hợp sau khi trích quỹ đầu tư phát triển mà lợi nhuận còn lại không đủ để trích quỹ khen thưởng, phúc lợi theo mức quy định, tổ chức tín dụng được giảm phần lợi nhuận trích vào quỹ đầu tư phát triển để bổ sung nguồn cho hai quỹ này. Tuy nhiên, mức giảm tối đa không quá số tiền đã trích vào quỹ đầu tư phát triển trong năm tài chính.

Quy định tương tự với tổ chức tín dụng có vốn nhà nước trên 50%

Đối với tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ, Nghị định 316/2026/NĐ-CP cũng quy định được trích không quá 40% vào quỹ đầu tư phát triển, bảo đảm tổng mức trích vào quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ và quỹ đầu tư phát triển không quá 50%.

Mức tối đa của quỹ đầu tư phát triển cũng không vượt quá vốn điều lệ của tổ chức tín dụng.

Quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi cho người lao động, người quản lý và kiểm soát viên được trích theo nguyên tắc tương tự tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, căn cứ vào kết quả xếp loại A, B hoặc C.

Nghị định cũng sửa quy định về trường hợp chia cổ tức bằng cổ phiếu. Theo đó, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam lấy ý kiến thống nhất với Bộ Tài chính trước khi trình Thủ tướng Chính phủ quyết định tỷ lệ chia cổ tức bằng cổ phiếu.

Việc chia cổ tức bằng cổ phiếu được áp dụng đối với tổ chức tín dụng đáp ứng các tiêu chí nhất định, trong đó phải hoạt động có hiệu quả và có kết quả xếp loại của hai năm liền kề trước năm xác định chia cổ tức bằng cổ phiếu đạt từ loại B trở lên. Đồng thời, tổ chức tín dụng phải có tỷ lệ nợ xấu dưới 3%.

Nghị định số 316/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/10/2026.