Theo đó, Sơn La xác định tập trung ưu tiên nguồn lực đầu tư các công trình hạ tầng môi trường trọng điểm như hệ thống thu gom, xử lý nước thải đô thị; các dự án thu gom, vận chuyển, xử lý rác thải sinh hoạt; cơ sở tái chế, xử lý chất thải hữu cơ, chất thải nguy hại; các công trình phục hồi môi trường lưu vực sông và thích ứng với biến đổi khí hậu. Cùng với ngân sách nhà nước, tỉnh khuyến khích huy động nguồn lực xã hội hóa, hợp tác công - tư trong đầu tư hạ tầng bảo vệ môi trường.

Trong năm nay, tỉnh tập trung rà soát, hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách liên quan đến bảo vệ môi trường; điều chỉnh các quy hoạch, kế hoạch có liên quan; triển khai quyết liệt các giải pháp kiểm soát, khắc phục ô nhiễm môi trường, kiểm soát ô nhiễm không khí; rà soát, cập nhật kế hoạch giảm phát thải khí nhà kính và chuẩn bị các điều kiện để thí điểm kinh doanh tín chỉ các-bon rừng khi có khung pháp lý.

Đến năm 2030, tập trung triển khai các giải pháp phòng ngừa, kiểm soát và ngăn chặn từ sớm, từ xa nguy cơ gây ô nhiễm, sự cố môi trường; nâng cao hiệu quả quản lý chất thải rắn và chất thải nguy hại; phấn đấutỷ lệ nước thải đô thị được xử lý đạt chuẩn trên 50% với đô thị loại II trở lên, trên 20% với đô thị còn lại; tỷ lệ chất thải rắn sinh hoạt đô thị được thu gom, xử lý đạt 98%, khu vực nông thôn đạt trên 90%; 100% khu xử lý chất thải rắn sinh hoạt trên địa bàn có khu vực phân loại, lưu giữ, xử lý riêng chất thải nhựa...

Cùng với đầu tư hạ tầng, Sơn La cũng tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm pháp luật về môi trường, tập trung vào khu công nghiệp, cụm công nghiệp và làng nghề; nâng cao hiệu lực chế tài xử phạt, bảo đảm tính răn đe, phòng ngừa vi phạm; tập trung giải quyết dứt điểm các vụ việc, khiếu kiện phức tạp về môi trường ngay từ cơ sở.

Song song với đó, tỉnh cũng đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về bảo vệ môi trường và ứng phó với biến đổi khí hậu; đồng thời kiện toàn tổ chức bộ máy quản lý nhà nước về bảo vệ môi trường, ứng phó với biến đổi khí hậu theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, gắn với đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.