Trong số các doanh nghiệp đã gửi báo cáo, có 10 đơn vị chưa có kế hoạch thưởng Tết Dương lịch 2025.

Đối với các doanh nghiệp có kế hoạch thưởng, mức thưởng cao nhất lên đến 60 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).

Về thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ, 5 doanh nghiệp chưa có kế hoạch cụ thể và 4 doanh nghiệp quyết định không thưởng Tết cho người lao động.

Đáng chú ý, mức thưởng Tết âm lịch có sự chênh lệch khá lớn giữa các doanh nghiệp và các hình thức sở hữu.

Cụ thể, doanh nghiệp FDI, mức thưởng cao nhất đạt 60 triệu đồng, trong khi mức thấp nhất chỉ là 100.000 đồng (áp dụng cho những người mới vào làm việc dưới 15 ngày cuối tháng 12/2024).

Công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu, mức thưởng cao nhất hơn 60,1 triệu đồng, thấp nhất là 500.000 đồng. Doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của Nhà nước, mức thưởng dao động từ 800.000 đồng đến hơn 98 triệu đồng. Doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng cao nhất là 70 triệu đồng và thấp nhất là 500.000 đồng.

Về tiền lương, các doanh nghiệp đã tuân thủ quy định của pháp luật khi trả lương cho người lao động bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Việc điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ khác được thực hiện dựa trên quy chế nâng bậc lương, hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết tại từng doanh nghiệp.