Trả lời chất vấn về nội dung này tại Kỳ họp thứ 10, HĐND tỉnh Sơn La khoá XV, nhiệm kỳ 2021 – 2026, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Sơn La ông Trần Đắc Thắng thông tin, các cơ sở y tế của địa phương hiện có 1.155 bác sĩ. Theo Thông tư hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Y tế, ngành y tế Sơn La còn thiếu từ 289 đến 416 bác sĩ (theo định mức tối thiểu và tối đa).

Đặc biệt, còn 33 Trạm Y tế xã chưa có bác sĩ, nhiều xã vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn, tập trung tại các huyện Thuận Châu, Bắc Yên, Vân Hồ, Sông Mã, Mường La...

Đến hết tháng 11/2024, toàn tỉnh Sơn La đạt tỷ lệ 8,76% bác sĩ/10.000 dân. Kết quả này thấp hơn rất nhiều so với tỉ lệ chung cả nước (trung bình cả nước năm 2024 ước đạt 13,5 bác sĩ/10.000 dân).

Ông Trần Đắc Thắng cho biết, Sơn La hiện đang gặp nhiều khó khăn, vướng mắc. Trong đó, việc thực hiện Nghị quyết số 122/2019 của HĐND tỉnh Sơn La về chính sách khuyến khích bác sĩ, dược sĩ về công tác tại tỉnh Sơn La giai đoạn 2019 – 2025 chưa đạt mục tiêu; số lượng tuyển dụng trong năm 2022, 2023 đạt trung bình dưới 50%.

Công tác tác tuyển dụng, thu hút, khuyến khích bác sĩ về làm việc tại tuyến cơ sở, nhất là các trạm y tế còn khó, do số sinh viên là bác sĩ chính quy ra trường phần lớn không có nguyện vọng về công tác tại các Trạm Y tế xã. Mặt khác, điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế cơ sở còn hạn chế, chính sách tiền lương, phụ cấp cho nhân viên y tế còn thấp, khó thu hút nguồn nhân lực là bác sĩ chính quy.

Bên cạnh đó, hiện nay, nguồn nhân lực y tế trong lĩnh vực này đang bị cắt giảm do thực hiện chính sách tinh giản biên chế. Chủ yếu là tập trung giảm ở Trung tâm Y tế các huyện, thành phố, Trạm Y tế các xã... dẫn đến thiếu biên chế để tuyển dụng. Việc thực hiện đào tạo bác sĩ cử tuyển cho các xã ở Sơn La trong những năm gần đây và năm 2024 chưa triển khai được do các đơn vị chưa thực hiện đề xuất với UBND huyện, thành phố, Sở Giáo dục và Đào tạo theo quy trình.

Để thực hiện được các chỉ tiêu về bác sĩ theo lộ trình giai đoạn tới, phấn đấu đến năm 2030 tỉnh Sơn La đạt tỉ lệ 9,5 bác sĩ/10.000 dân, Giám đốc Sở Y tế Sơn La cho rằng cần sự vào cuộc, phối hợp chặt chẽ hơn nữa của các cấp, các ngành và cả hệ thống chính trị để tháo gỡ khó khăn.

"Cần tập trung nghiên cứu, đề xuất điều chỉnh, bổ sung mức thu hút, khuyến khích để có các bác sĩ về công tác tại các trạm y tế cơ sở. Hai là khuyến khích con em tại địa phương tham gia chương trình đào tạo cử tuyển và cam kết quay trở lại phục vụ tỉnh, làm việc tại các trạm y tế tuyến xã; có cơ chế hỗ trợ về tài chính, học bổng, ưu đãi giúp con em yên tâm học tập, làm việc tại địa phương, nhất là tại vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế, xã hội khó khăn. Đồng thời, chủ động phối hợp với các trường Đại học y, dược để có cơ chế hỗ trợ cho bác sĩ của tỉnh...", ông Thắng cho hay.

Ngành Y tế Sơn La cũng đang nỗ lực cải thiện môi trường làm việc tại cơ sở y tế, đặc biệt là trạm y tế xã, tạo điều kiện cho bác sĩ làm việc và phát triển chuyên môn. Có chính sách hỗ trợ, đảm bảo tiền lương và các khoản phụ cấp phù hợp với điều kiện làm việc, nhất là ở các khu vực khó khăn cần có chế độ đãi ngộ đặc biệt để thu hút và giữ chân cán bộ y tế.

Đồng thời, thực hiện tăng cường luân phiên bác sĩ theo Đề án của Bộ Y tế, từ tuyến tỉnh, huyện, hỗ trợ cho các trạm y tế xã; có chính sách của tỉnh bố trí kinh phí hỗ trợ cho các trường hợp tăng cường... nhằm góp phần giải quyết những bất cập về thiếu hụt nhân lực y tế tuyến xã, đảm bảo nhân lực y tế để thực hiện tốt công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu cho nhân dân vùng khó Sơn La.